Reforma Laboral En esta ocasión vamos a ver las modificaciones más importantes que a nuestro juicio introduce el Real Decreto 32/2021 de 28 de diciembre. Estas modificaciones se pueden dividir en 5 bloques, que son la limitación de temporalidad en las relaciones laborales, el incremento de sanciones al fraude y las penalizaciones a contratos de corta duración, el reequilibrio en la negociación colectiva y la consolidación de los ERTE. 1.- Limitación de la temporalidad: Desaparece el contrato por obra y servicio y el contrato indefinido será la norma. Los contratos de duración determinada tendrán que tener una justificación y se limitarán al estructural (por circunstancias de la producción) y al de sustitución de otro trabajador. Y se acorta a 18 meses (en un periodo de 24 meses) el periodo para su conversión en indefinido. Hasta ahora eran 24 meses en un periodo de 30. Por otro lado se potenciará el contrato fijo-discontinuo para empleos de carácter estacional. A estos trabajadores se les computará como antigüedad todo el periodo que dure su vinculación laboral y no solo cuando estén trabajando. 2.- Mayores sanciones al fraude y penalizaciones a contratos de corta duración: Para desincentivar esta modalidad contractual, aquellos contratos de menos de un mes tendrán una mayor cotización a la Seguridad Social, incluso si están justificados. Con el mismo objetivo se reforzarán las multas a los contratos irregulares así como las infracciones por uso indebido de contratos temporales se aplicarán por cada trabajador afectado en lugar de por empresa. 3.- Reequilibrio de la negociación colectiva: Se recupera la ultraactividad de los convenios colectivos, que estaba limitada a un año. La vigencia de los convenios se extiende indefinidamente hasta que se acuerde su renovación o se firme uno nuevo. En materia salarial, el convenio sectorial tendrá prevalencia sobre el de empresa. Se quiere así evitar la competencia para bajar salarios. 4.- Consolidación de los ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) como medio para evitar la destrucción de empleo: Durante la pandemia han servido para evitar despidos y mantener así los puestos de trabajos en la medida de lo posible, garantizando la protección salarial de los trabajadores y dando flexibilidad a las empresas para ajustar sus necesidades. La nueva norma desarrolla el ERTE por fuerza mayor y crea el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilidad con dos modalidades: cíclica para crisis macroeconómicas, con duración máxima de un año, y sectorial, ampliable a dos años. El mecanismo RED se trata de un mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Este instrumento tiene 2 modalidades: 1. Modalidad cíclica: aplicable cuando la coyuntura económica general lo aconseje (tiene una aplicación máxima de 1 año). 2. Modalidad sectorial: aplicable cuando en un sector sean necesarios procesos de recualificación y transición profesional (tiene una duración máxima de 1 año con posibilidad de dos prórrogas de 6 meses cada una) Como hemos visto hablamos pues de un instrumento de carácter político, que en la modalidad sectorial prevé la participación de los interlocutores sociales más representativos a nivel estatal a través de la llamada Comisión tripartita del Mecanismo RED. 5.- Mejora de los contratos formativos: Se eliminan los contratos de formación y prácticas y se crea un contrato formativo con dos categorías en alternancia, para compatibilizarlo con los estudios de FP, o para la obtención de práctica profesional, en caso de titulados. Ya no habrá periodo de prueba y tendrán indemnización en caso de despido. Se establece la creación de un Estatuto del Becario en un plazo de seis meses. Estas han sido de forma sintetizada las novedades más significativas que introduce esta reforma laboral bajo nuestro punto de vista. Parece que la intención del legislador es conseguir una mayor estabilidad del mercado laboral por un lado pero ello sin perder flexibilidad con el desarrollo de la figura jurídica del ERTE y el mecanismo RED. El acierto de estas medidas solo lo sabremos con el paso del tiempo y su puesta en práctica. De momento nos encontramos con la crisis de la guerra de Ucrania y la subida generalizada de precios y, en particular de las energías. El tiempo dirá.

Llega el famoso “Black Friday” y las compras por internet aumentan como es lógico, pues la gran mayoría de empresas lanzan grandes ofertas irresistibles para los consumidores. No obstante ello, al igual que aumentan las compras aumentan los problemas derivados de reclamaciones por no estar satisfechos con las compras. Por ello, es de vital importancia tener claro desde el punto de vista tanto del comprador como del vendedor cuales son los derechos y obligaciones que le asisten a ambos en las compras, sobre todo cuando estas se realizan por internet. En primer lugar el comprador tiene derecho a desistir de la compra en el plazo máximo de 14 días, una vez que se ponga en conocimiento de la empresa, hay otros 14 días para efectuar dicha evolución. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no todos los productos son susceptibles de devolución. Así, los perecederos, aquellos hechos a medida, los programas informáticos o los que por motivos de higiene o salud no se pueden devolver son algunos de ellos. Por ello, antes de comprar, es clave leer las políticas de devolución y en qué casos el cliente tendrá que sufragar los gastos de envío. En segundo lugar el derecho a garantía de los productos, ya que todo producto tiene una garantía de dos años, ya sea por el fabricante directamente si el defecto es de fábrica o por el servicio postventa, debiendo probar el consumidor pasado seis meses de la compra que ese defecto es de origen y no del propio uso del producto. Para el caso de las ventas por internet hay que tener en cuenta que el vendedor a través de su página web debe poner a disposición del cliente, con carácter previo al inicio del procedimiento de contratación y mediante técnicas adecuadas al medio de comunicación utilizado: 1. De forma permanente, fácil y gratuita, información clara, comprensible e inequívoca sobre los distintos trámites que deben seguirse para celebrar el contrato, sobre si el prestador va a archivar el documento electrónico en que se formalice el contrato y si éste va a ser accesible, sobre los medios técnicos que pone a su disposición para identificar y corregir errores en la introducción de los datos y sobre la lengua o lenguas en que puede formalizarse la venta. 2. Las condiciones generales de contratación. Las ofertas o propuestas de ventas realizadas por vía electrónica son válidas durante el período que fije el oferente o, en su defecto, durante todo el tiempo que permanezcan accesibles a los destinatarios del servicio. Asimismo, el vendedor está obligado a confirmar la recepción de la aceptación del servicio solicitado mediante un acuse de recibo por correo electrónico u otro medio de comunicación electrónica equivalente a la dirección que el aceptante haya señalado, en el plazo de las 24 horas siguientes a la recepción de la aceptación. Se entiende que se ha recibido la aceptación y su confirmación cuando las partes a que se dirijan puedan tener constancia de ello. En materia de protección de datos hay que tener en cuenta que es obligatorio que se informe sobre la política de protección de datos y cómo y para qué se usan. Además, el usuario tiene derecho a pedir la eliminación y corrección de esos datos, según indica el Reglamento General de Protección de Datos. Si no ves dichos textos legales entonces es mejor no realizar la compra. Por último recordad que es importante guardar todas las pruebas de la compra realizada para el caso de una eventual reclamación como por ejemplo, descargar el archivo generado al realizar el pedido, capturas de pantallas de las ofertas, de las condiciones generales de contratación etc.